Desarrollo/Programación de TV

Sept – Dec/early Jan: Pitch/Development season
Jan – April: Pilot season
May: Upfronts and Staffing season

Current Programming (YEAR ROUND)

• Negociar con los estudios asociados los programas actuales: contratar directores y guionistas.
• Gestionará los programas que se le asignen y que estén actualmente en antena: Estará en el plató ocasionalmente.
• Reuniones generales de guionistas y directores: Llamadas de agentes que presentan sus posibles proyectos y/o clientes.

Pitch

• Escuchar las propuestas de guionistas y productores: Decidir qué pitch comprar. Redactar memorandos de acuerdo para iniciar las negociaciones (que a veces pueden tardar meses en cerrarse).
• Llamadas/reuniones para tomar notas: Aquí es donde empiezan a desarrollar la idea en un guión y dan notas al escritor/productor.

Desarrollo

• Lea los guiones disponibles.
• Llamadas sobre estrategias de marketing: Ver los decks de marketing y dar notas al equipo de marketing en caso de que necesiten ajustar la creatividad.   
• Reuniones en torno a programas actuales y nuevos a punto de lanzarse.

Piloto

• Leer los guiones finales de desarrollo.
• Deben "vender" internamente por qué les gustan sus proyectos favoritos: Enviarlos al gran jefe para que los considere y tome la decisión final.
• Encargar el piloto e iniciar las negociaciones (contratar directores) y comenzar el casting: Tener sesiones de "pruebas" para terminar el casting de papeles.
• Rodar el piloto y hacer el montaje: Estará en el set dirigiendo el piloto.
• Toma notas del montaje inicial.
• Recibir la entrega final del piloto y probarlo con el grupo de discusión en un centro de pruebas.
• Pantalla para el responsable final de la toma de decisiones.

Upfronts/Personal

• Cuando una serie es elegida para ser "recogida" (luz verde para rodar episodios), el anuncio se hace en Nueva York en mayo durante los "Upfronts".
• Al mismo tiempo, están contratando febrilmente a guionistas para las series: Se trata de leer muestras de escritura y reunirse con guionistas y directores de las series.
• Reunirse con marketing para finalizar la campaña de marketing.
• Lanzamiento de nuevas series

• Observadores culturales
• Comprensión de la narrativa
• Conocimiento de los gustos actuales del público y de las tendencias futuras.
• Pasión por el cine o la televisión.
• Cultivo de relaciones
• Discreción
• Flexibilidad
• Solucionar problemas de la historia
• Gran capacidad de comunicación
• Habilidades de escritura: Debe escribir tratamientos, notas sobre el guión, articular claramente sus pensamientos.
• Capacidad de organización y gestión del tiempo

Note: Things are constantly evolving. In the past, cable TV shows only showed during the off-season of broadcast television (summer) so as not to compete. Now due to popularity of cable programming, episodes have increased and many cable shows are shown throughout the year.  
 
Broadcast: September through May, 22-24 episodes.
Cable: Varies, 13-24 episodes.
Premium Cable like HBO, Showtime: Varies, 10-13 episodes.
 
Types of TV and their Titles
 
General
Titles: Original Programming, Development, Production, Original Series
 
Drama
Titles: Drama Development, Drama
 
Comedy
Titles: Comedy Development, Comedy
 
Unscripted (“reality”)
Titles: Unscripted Development, Unscripted Programming, Unscripted Television

Networks distribute shows (programming). This is the channel you are watching.
Studios finance and produce television shows and sell them to networks for distribution.
Production Companies produce the shows. The idea usually originates with the production companies who then pitch to studio. Many production companies have first look deals with studios.
 
Note: It can get very confusing because a show can be on the FOX network but the show was produced by CBS Studios. Most networks also have studios but that doesn’t mean they only distribute their own shows. They can distribute other studio’s shows and vice versa.

• Al principio tendrás que hacer tareas de poca importancia, como contestar al teléfono, ir a por café o programar horarios, pero es el momento en el que puedes aprender de verdad. Puedes aprender cómo negocia tu jefe, leer guiones, determinar.
• Empezarás como becario o asistente e irás ascendiendo. No puedes llegar a ejecutivo sin "pagar tus cuotas".
• Personalidades difíciles
• Entorno despiadado: hay cientos de personas que harían este trabajo sin cobrar, así que trabaja duro, no te sientas con derecho y vigila tus espaldas.
• Suerte: hay un elemento de suerte (lugar adecuado en el momento adecuado) en este trabajo.

• Las cadenas ya no son marcas. A la generación del milenio no le importa la marca de la cadena, sino los programas individuales.
• Distribución digital: Pensar en formas innovadoras de distribuir contenidos digitalmente, pero también de monetizarlos. Trabajar con proveedores de contenidos (como cable, DirecTV) para crear soluciones.

• "¡Vi mucha televisión!"
• ¡Lean los guiones!
• Se interesaba por las historias y analizaba qué hacía que unas historias fueran mejores que otras.
• Le encantaba contar historias a amigos y familiares.
• Practicaron su discurso de aceptación de los Globos de Oro con el cepillo del pelo como micrófono frente al espejo.